| 问题 | 双休日是否包含在丧假中 |
| 释义 | 员工请丧假不会顺延，包括双休日在内，用人单位应支付工资；直系亲属包括父母、配偶和子女，可根据具体情况给予一至三天婚丧假；路程假根据远近另行安排；劳动法规定员工在休假期间用人单位应支付工资。 法律分析 依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。 丧假直系亲属指哪些人 1、直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 2、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 3、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 拓展延伸 双休日是否计入丧假假期 根据劳动法和相关规定，双休日通常不计入丧假假期。丧假是指员工因家庭成员去世而享受的假期，目的是给予员工处理丧事和悼念的时间。双休日是每周的休息日，通常是法定的休假日，不属于丧假的范畴。在正常情况下，员工在享受丧假期间，如果遇到双休日，不需要额外计入丧假假期。然而，具体的规定可能因地区和公司政策而有所不同，建议您参考劳动合同、公司规章制度或咨询相关专业人士以获取准确的信息和指导。 结语 根据我国相关法律规定，员工请丧假遇到双休日时，双休日会计入丧假中，用人单位需依法支付工资。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工可根据具体情况获得一至三天的婚丧假，且在假期期间工资照发。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假，其他亲属由企业自行解释。劳动法赋予劳动者带薪休丧假的权利，双休日通常不计入丧假假期。具体规定可能因地区和公司政策而异，建议参考相关法律文件或咨询专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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