| 问题 | 职工的年假应该怎么休？ |
| 释义 | 有未休年假的工资，按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20年以上的休息15天，也就是半个月的时间。这是法律规定的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。到新单位后，职工新进用人单位且符合工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。因此，一些公司认为员工年休假的起算标准应从到新单位开始算起的做法是违反本条例的，企业应当累计计算。风险提示：职工新进用人单位且符合《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月以上规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 |
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