| 问题 | 试用期已经过了，但是没转正，辞职要提前几天？ |
| 释义 | 试用期内劳动者提前通知用人单位可以离职，但若用人单位不支付报酬、不缴纳社保、强迫劳动或威胁人身安全，劳动者可立即解除合同。试用期根据劳动合同法规定，可约定但不得超过六个月，同一用人单位只能约定一次。完成特定任务或合同期不满三个月的不得约定试用期。劳动者提前30日通知可解除合同。 法律分析 按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 试用期结束后未转正，辞职需提前多久通知雇主？ 在试用期结束后未能成功转正的情况下，如果你决定辞职，你应该提前与雇主进行充分的沟通和通知。根据常规的职业道德和合同要求，通常建议提前至少两周通知雇主。这样可以给雇主足够的时间来做出相应的安排，寻找替代人选或者调整工作流程。提前通知雇主不仅体现了你对工作的尊重和负责任的态度，还可以维护你与雇主之间的良好关系，为将来的职业发展留下积极的印象。然而，具体的通知期限可能会因雇主的政策、合同条款或劳动法规定而有所不同，因此最好在辞职前查阅相关的合同和法律法规，确保遵守适用规定。 结语 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。但若用人单位存在违法行为、不支付报酬或社保、采取强迫劳动手段等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。在试用期结束后，如未能成功转正并决定辞职，建议提前通知雇主，以体现职业道德和负责任的态度。具体通知期限应遵循合同和法律法规的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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