| 问题 | 探讨合同到期后自动终止的赔偿问题 |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同期满时的处理方式。如果合同事先有约定，期满时合同将自动终止。但如果约定了合同期满后自动延续，那么在到期前需要提出终止合同的请求。在终止劳动合同时需要注意用人单位或劳动者一方的强迫续订合同、不合法或不完备的续订手续以及未按照约定提前通知等问题。另外，如果劳动者旷工，用人单位可以解除劳动合同。 法律分析 在合同期满时，它不会自动终止。合同终止需依据合同条款来决定。如果合同事先有约定，期满时合同将自动终止。但如果约定了合同期满后自动延续，那么您需要在到期前提出终止合同的请求。 一、终止劳动合同应该注意什么 终止劳动合同时需注意： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 二、签合同多长时间能到期 具体情况具体分析。如果是劳动合同到期续签的，用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。当事人的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知就可以算是违约，应按照约定支付劳动者违约金，一般是一个月工资。 三、劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗 可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 结语 合同期满时，需注意根据合同条款来决定是否自动终止。如事先有约定，期满时合同将自动终止。但如果约定了合同期满后自动延续，则需要在到期前提出终止合同的请求。在终止劳动合同时，需注意用人单位或劳动者是否强迫对方续订合同、合同到期后是否办理续订合同手续以及双方当事人在办理续订手续时是否合法完备。另外，劳动者旷工时，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。 |
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