| 问题 | 单位是否属于职业年金个人账户的一部分？ |
| 释义 | 职业年金个人账户不包括单位，费用由单位和个人共同承担，单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴纳比例为缴费工资的4%。个人账户资金可随工作变动而转移，退休后可选择按月领取职业年金待遇，个人账户余额可继承。 法律分析 职业年金个人帐户不包括单位的。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担,单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%。职业年金个人账户资金可随工作变动而转移,退休后,可选择按月领取职业年金待遇的方式,个人账户余额可继承。 拓展延伸 职业年金个人账户的构成要素及单位的关联性 职业年金个人账户是职业年金制度中的重要组成部分，它由个人的缴费和单位的缴费共同构成。个人账户的构成要素包括个人缴费部分和单位缴费部分。个人缴费部分是个人根据自身薪资水平按一定比例缴纳的，而单位缴费部分则是雇主根据员工工资总额的一定比例缴纳的。这两部分缴费共同形成了个人账户的资金池。单位与个人账户的关联性在于，单位的缴费直接影响了个人账户的资金规模和增长速度。单位缴费的多少和频率将直接影响个人在职业年金个人账户中的积累和福利水平。因此，单位与职业年金个人账户之间存在着紧密的关联性。 结语 职业年金个人账户是职业年金制度中不可或缺的一部分，由个人和单位共同缴纳。单位缴费比例为工资总额的8%，个人缴费比例为个人缴费工资的4%。个人账户资金可根据工作变动而转移，退休后可选择按月领取职业年金待遇，个人账户余额可继承。单位与个人账户之间的关联性对个人的积累和福利水平有着直接影响。 法律依据 《企业年金试行办法》 第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。 第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金： (一)、依法参加基本养老保险并履行缴费义务； (二)、具有相应的经济负担能力； (三)、已建立集体协商机制。 |
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