| 问题 | 劳动者保密协议的法律依据：最新法律法规如何规定？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同解除条件或违反保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。双方可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。 法律分析 劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 拓展延伸 劳动者保密协议法律规定及执行要点 劳动者保密协议是指劳动双方在劳动关系中约定的保密事项和义务。法律规定了劳动者保密协议的基本要求和执行要点。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者保密协议应明确约定保密范围、保密期限、保密义务等内容，并提供相应的保密措施和违约责任。执行时，雇主应向劳动者提供必要的保密培训，并确保保密措施的有效实施。劳动者应遵守保密协议，保护雇主的商业秘密和机密信息，如有违约行为，可能面临法律责任。保密协议的合法性和有效性对于维护雇主的商业利益和保护劳动者的权益具有重要意义。 结语 劳动者保密协议是保护雇主商业利益和劳动者权益的重要工具。根据相关法律法规规定，劳动者应遵守保密协议，保护雇主的商业秘密和机密信息。违反保密协议可能面临法律责任。雇主应提供必要的保密培训和有效的保密措施，确保保密协议的执行。保密协议的合法性和有效性对于维护双方权益具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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