绩效部分是不是不交五险一金 ?-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效部分是不是不交五险一金 ?
释义	法律分析: 工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
随便看	老公有抚养老婆的义务吗结扎后怀孕的赔偿规定结扎后怀孕的赔偿标准 -法律知识结扎后怀孕了可以叫医院赔偿吗 -法律知识结扎后怀孕的赔偿标准是什么？结扎后怀孕的赔偿标准？结扎后怀孕了，可以叫医院赔偿么结扎后怀孕的赔偿标准？结扎后怀孕了可以叫医院赔偿吗？结扎后怀孕了可以叫医院赔偿吗？结扎后怀孕的赔偿标准？结扎后怀孕了可以叫医院赔偿吗结扎后怀孕的赔偿标准是什么结扎后怀孕的赔偿标准 -法律知识结扎后怀孕的赔偿标准？结扎后怀孕了，可以叫医院赔偿吗结扎后怀孕了，可以叫医院赔偿嘛？结扎后怀孕了可以叫医院赔偿吗 -法律知识二女结扎政策补贴如何验证毕业证真伪查询毕业证如何在学信网上认证个人养老金哪家银行浙江公积金贷款利率是多些养老金账户那个银行好个人养老金那家银行好 regular member regular passport regular payment regular practitioner regular price regular procedure regular promotion regular report regular route regular session regular session of the stockholders' conference regular social engagements regular staff regular steamship service regular stockholders' conference regular tax and additional tax regular trade channel regular trial regular worker regulate regulate conflicts between national law and law of domicile regulated company regulating role of market forces regulation regulation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。