| 问题 | 我国法定节假日工资计算方法 |
| 释义 | 本文介绍了中国法定节假日的合计天数以及国家法定节假日工资的计算方法。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，员工在国家法定节假日中享受带薪休假，企业应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。而在法定节假日加班的员工，企业应付工资为不低于其日工资的300％，即不低于三倍工资。 法律分析 一、我国的法定节假日 中国法定节假日合计有11天。这些节日分别是：元旦，规定在1月1日放假1天；春节，规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节，规定在清明当日放假1天；劳动节，规定在5月1日当日放假1天；端午节，规定在端午当日放假1天；中秋节，规定在中秋当日放假1天；国庆节，规定在10月1日至3日放假3天。 二、国家法定节假日工资的计算方法 法定节假日综合工资 = 法定节假日日常工资 + 法定节假日加班工资 其中： （1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 （2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第 （三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％．即其加班工资日工资＊300％．即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于＂四倍工资＂。 结语 中国法定节假日合计有11天，这些节日分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资的计算方法包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。法定节假日日常工资是指员工在国家法定节假日依法享受带薪休假，企业应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。法定节假日加班工资是指企业如在法定节假日安排员工加班，应支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％，即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为不低于四倍工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。