| 问题 | 工伤事故中受伤员工的权益保护是否全面？ |
| 释义 | 法律分析： 保护受伤员工权益的法律体系已经建立，但在实际执行中仍存在问题。受伤员工的工资、治疗费、伤残评定、复工问题等仍然需进一步完善。 法律依据： 1.《劳动合同法》 第四章 第四十条 雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全，预防职业病和工伤事故。 2.《社会保险法》 第九条 确认工伤后，应当按照国家有关规定支付工伤保险待遇。 3.《劳动保障监察条例》 第四十五条 劳动保障行政部门应当及时了解职业病和工伤事故的情况，加强工作场所安全生产和健康管理。 4.《安全生产法》 第十二条 雇主应当依法采取必要的技术措施、管理措施和人员措施，保障劳动安全，防止事故发生。 5.《劳动者事故保险条例》 第十五条 受伤或患病的劳动者应当及时得到救治。用人单位应当支付其医疗费、住院费、交通费等费用。 6.《工伤保险条例》 第三十二条 工伤保险基金的具体筹资标准、比例、范围以及用途等，由国家人民政府按照国家有关规定制定。 7.《劳动争议调解仲裁法》 第五十九条 第二款 雇主未履行法律、法规规定的责任，侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请。 以上法律依据印证了国家对受伤员工权益保护的要求以及保障措施的规定。但在实际执行中，仍然需要考虑完善制度和有效监管的问题。 |
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