| 问题 | 劳动法第44条的具体内容是什么？ |
| 释义 | 《劳动法》第44条规定，用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动法第44条：雇主与劳动者的工资支付义务 劳动法第44条规定了雇主与劳动者之间的工资支付义务。根据该条款，雇主应当按照劳动合同或者法律规定的工资标准，按时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主有责任确保劳动者按时获得应得的工资报酬。工资支付义务涵盖了工资的金额、支付时间、支付方式等方面的具体要求。雇主应当遵守相关法律法规，不得拖欠、减少或者延迟支付劳动者的工资。劳动者有权要求雇主履行工资支付义务，并可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的合法权益。这一条款的存在保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的平衡和稳定。 结语 《劳动法》第44条规定了雇主与劳动者之间的工资支付义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的平衡和稳定。根据该条款，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、减少或者延迟支付。劳动者有权要求雇主履行工资支付义务，并可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。这一条款的存在对于维护劳动者的权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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