| 释义 |
外国人劳动纠纷起诉可由合同签约地、合同履行地、侵权行为地人民法院管辖。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与单位之间的权利义务纠纷。
法律分析
外国人劳动纠纷起诉可以由合同签约地，合同履行地，侵权行为地人民法院管辖。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
拓展延伸
外国员工在劳动争议中享有哪些权益？
外国员工在劳动争议中享有多项权益。首先，根据国际劳工组织的规定，外国员工应享有平等对待的权利，不受歧视。其次，他们有权获得公正的劳动仲裁程序，确保争议能够得到公正和迅速解决。此外，外国员工还有权获得合理的赔偿和补偿，包括工资、福利和社会保障等方面的权益。劳动仲裁机构应确保外国员工的权益得到充分保护，同时提供适当的翻译和法律援助，以确保他们能够有效行使自己的权利。总之，外国员工在劳动争议中应享有平等、公正和全面的权益保障。
结语
外国员工在劳动争议中享有平等、公正和全面的权益保障。根据国际劳工组织规定，外国员工有权获得平等对待，不受歧视。他们还有权获得公正的劳动仲裁程序，确保争议能够得到公正和迅速解决。同时，他们应享有合理的赔偿和补偿，包括工资、福利和社会保障等方面的权益。劳动仲裁机构应提供适当的翻译和法律援助，以确保外国员工能够有效行使自己的权利。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。
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