| 问题 | 签的合同和承诺的不一样,怎么办 |
| 释义 | 签订的合同内容与之前承诺的内容不一致，应及时与对方协商解决。如果对方坚持不履行承诺或者违反了合同约定，可以通过法律手段维护自己的权益。具体操作可以考虑以下几点： 1、仔细审阅合同，了解自己的权益和义务，如果有任何疑问，应及时向对方提出并协商解决； 2、与对方进行沟通，表达自己的想法和要求，尽量通过协商达成一致； 3、如果无法通过沟通解决问题，可以向有关部门或者律师咨询，了解自己的法律权利和维护途径，如果需要，可以通过法律手段维护自己的权益； 4、在处理纠纷时，要保持冷静，理智处理，避免情绪化的行为，以免影响自己的利益和形象。 签订的劳动合同和用人单位承诺的不一致，可以采取以下措施维护自己的合法权益： 1 、与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行沟通和协商，了解其承诺的内容和劳动合同中的不一致之处，并尝试协商解决。如果协商无果，可以向用人单位提出书面申诉，要求其履行承诺或修改劳动合同； 2 、寻求劳动仲裁：如果通过协商无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据证明用人单位的承诺和劳动合同的不一致之处，并要求仲裁委员会做出公正的裁决，维护您的合法权益； 3 、寻求法律救济：如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提交证据证明用人单位的承诺和劳动合同的不一致之处，并要求法院依法判决，维护您的合法权益。 综上所述，维护自己的合法权益需要遵守相应的法律法规和程序，建议您在行使维权权利的过程中咨询专业的律师或者劳动法律服务机构，以便更好地保护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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