| 问题 | 劳动合同的关键要素及提醒 |
| 释义 | 劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作条件、报酬、社会保险等内容。劳动者应注意合同条款，保存劳动合同文本，并索要双方签署的文本作为证据。若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。劳动者在劳动关系存续期间有权取得报酬、休息休假、享受社会保险和劳动安全保护。 法律分析 一、应当包括哪些内容? 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动者时应注意哪些事项? 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。 三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些? 1、取得劳动报酬的权利 2、休息、休假权利 3、享受社会保险的权利 4、获得劳动安全保护的权利 拓展延伸 劳动合同的重要性及相关法律法规 劳动合同是雇佣关系的基础，具有重要的法律地位。它规定了雇主和员工之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。签订劳动合同时，应注意确保合同的真实性、合法性和有效性。此外，根据相关法律法规，劳动合同还应遵守劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的规定。违反劳动合同的约定可能导致法律纠纷和经济损失，因此，了解劳动合同的重要性及相关法律法规对雇主和员工都至关重要。 结语 劳动合同是雇佣关系的基础，具有重要的法律地位。它规定了雇主和员工之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。签订劳动合同时，应注意确保合同的真实性、合法性和有效性。此外，根据相关法律法规，劳动合同还应遵守劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的规定。违反劳动合同的约定可能导致法律纠纷和经济损失，因此，了解劳动合同的重要性及相关法律法规对雇主和员工都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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