罚员工的钱合理吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	罚员工的钱合理吗?
释义	法律客观：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
随便看	赠予合同是实践合同吗? 法律上的赠与合同是否为实践合同赠与合同是否是实践合同赠与合同就是实践合同吗赠与合同是否为要物合同,如何理解赠与合同赠与合同是不是实践合同法律问题有哪些法律依据条文确定赠与合同是实践合同赠与合同属于实践合同吗赠与合同是否具有实践合同效力赠与合同到底是诺成性合同还是实践性合同 ? 赠与合同是承诺性合同还是实践性合同赠与合同是否是实践合同赠与合同是否具有实践性质？相关规定是什么？赠与合同是不是实践合同？赠与合同是实践性还是诺成性合同? 关于赠与合同有没有实践合同是哪个法律上的赠与合同是否被视为实践合同？赠与协议是不是实践协议？法律上说赠与合同是实践合同吗? 签订买卖合同属于积极行为,有偿行为吗买卖合同中的违约主要表现在上当购买物品后，买卖合同是否具备法律效力？买卖双方在签订履行合同应当重视哪些问题购买物品时上当买卖合同是否有效? 销售合同是要是行为吗? 企业移民企业预算拨款制企业责任企业责任条款企业债券管理企业战略评估企业章程企业招标承包经营合同企业折旧制度企业整顿企业知名度企业职代会企业职工代表大会企业职工奖惩条例企业职工奖励制度企业职工行政处分企业职业危害程度分级标准企业质量体系认证证书企业质量体系认证制度企业重大经营决策审议权企业重要制度的审查同意或否决权企业主企业主管部门企业主体论企业主责任法

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法律客观：