| 问题 | 因为迟到把工资扣完，这样可以劳动仲裁吗 |
| 释义 | 迟到公司扣除工资是不合法的，但企业可以根据迟到早退的时间长短扣除相应时间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 可以的。因为迟到公司扣完工资是不合法的,企业可以根据迟到早退的时间长短,扣除相应时间未提供的部分劳动力的工资。同时《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 拓展延伸 迟到导致工资扣完，如何维护劳动权益？ 迟到导致工资扣完后，维护劳动权益的关键在于了解相关法律规定和采取适当的行动。首先，根据劳动法，雇主无权擅自扣减工资，除非事先与员工达成书面协议。如果迟到是由于特殊情况，如交通拥堵或突发事件，您可以与雇主沟通并提供相关证据以解释迟到的原因。如果雇主仍然拒绝恢复工资，您可以考虑以下措施：1.与雇主进行谈判，寻求和解；2.向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据和证人证言；3.咨询专业律师，了解是否有提起民事诉讼的可能性。保留好相关证据、记录沟通过程，并遵循法律程序，是维护劳动权益的关键。最重要的是，及时采取行动，确保您的权益得到合理保护。 结语 迟到导致工资扣完后，维护劳动权益的关键在于了解相关法律规定和采取适当的行动。根据劳动法，雇主无权擅自扣减工资，除非事先与员工达成书面协议。如果迟到是由于特殊情况，如交通拥堵或突发事件，可与雇主沟通并提供相关证据解释迟到原因。若雇主仍拒绝恢复工资，可谈判和解、向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或咨询律师了解是否有提起民事诉讼的可能性。保留好相关证据、记录沟通过程，并遵循法律程序，确保劳动权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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