| 问题 | 晚婚晚育假期取消了吗，有哪些规定 |
| 释义 | 晚婚晚育假期取消，劳动者休假和婚丧假期间，用人单位应支付工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿，增加15天。 法律分析 晚婚晚育假期取消了，有以下规定：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《女职工劳动保护规定》第七规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 拓展延伸 晚婚晚育假期的政策变动及影响 近年来，针对晚婚晚育假期的政策发生了一些变动，对个人和社会产生了一定的影响。根据最新规定，晚婚晚育假期取消了，不再享受额外的假期待遇。此举旨在调整人口结构，鼓励年轻人早婚早育，促进人口红利的释放。取消晚婚晚育假期的政策变动引起了广泛的讨论和争议。一方面，有人认为这样的政策可以提高生育率，缓解人口老龄化问题；另一方面，也有人担忧这将给晚婚晚育的夫妻带来不公平待遇。无论政策如何变动，我们都需要认识到晚婚晚育的选择权是个人的自由，应该得到尊重和保障。同时，社会应该提供更多的支持和便利，为年轻夫妻提供更好的生育环境和条件。 结语 晚婚晚育假期取消，引发广泛讨论。政策调整旨在促进人口结构调整，释放人口红利。尽管取消引发争议，但晚婚晚育选择权应受到尊重和保障。社会应提供更多支持，为年轻夫妻创造良好的生育环境。 法律依据 中华人民共和国民法典：第一章 基本规定 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 中华人民共和国民法典：第一章 基本规定 第十条 处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。 |
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