| 问题 | 教师的绩效工资学校有权利扣吗 |
| 释义 | 事业单位无权克扣老师工资,绩效工资到年终要根据绩效考核方案与结果进行合理发放,这样是多劳多得,并不是扣的。如果老师违反了教师法等相关法律会根据相关法律进行处理,并不存在扣钱处罚的事项。 一、学校有权利把学生的被子给甩掉吗? 学校没有权扔学生被子。因为学生的被子是属于学生的私人物品，学校以及老师方面没有权利扔。那被子和衣服被学校某位老师丢掉了，直接找到那个老师理赔。如果老师或者是同学丢掉了不理赔可以直接去校长那边，或者教育局那边告这个老师，老师就会被停职。学校无权处分学生的财产，即使根据学校暂扣学生物品，也应返还给学生家长。涉及侵犯了学生的财产权。 二、老师打学生耳光违法吗 孩子被老师打耳光违法。孩子被老师打耳光，家长可以直接报警处理。若打耳光构成轻伤的，老师属于刑事犯罪，应当被追究刑事责任。若孩子因为被老师打耳光，产生一定的伤情，老师以及学校应当进行相应的赔偿，还应当赔偿孩子精神损失费。孩子被打耳光，不仅是孩子的身体受到了损害，孩子的心灵也会因此受到严重的打击。打孩子耳光的老师，属于师德不过关的老师，相关部门应当作出严厉的处罚，可以对该老师起到惩处作用，也可以对其他老师起到告诫作用。 三、公司扣钱是否合法 公司合理扣钱合法，无故扣钱不合法。 对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿。对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。生产经营发生严重困难处于停产半停产状态的企业，应设法筹资给职工发放基本生活费，以保障职工的基本生活。企业工会应通过集体协商和召开职代会等多种形式，督促用人单位建立健全合理的工资分配制度和调整机制。 用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠，不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的，工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的，工会应会同有关方面促其纠正。 如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付； 3、与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。 |
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