| 问题 | 劳动行政部门收到集体合同文本后多少日内未提出异议，集体合同就生效 |
| 释义 | 根据劳动法规定，一旦劳动行政部门在收到集体合同文本后的15天内未提出异议，该集体合同即刻生效。这意味着依法签订的集体合同对企业和全体职工都具有约束力。此外，个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准必须不低于集体合同的规定。 法律分析 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 拓展延伸 "集体合同生效的条件及劳动行政部门的异议期限" 根据《劳动合同法》规定，集体合同的生效需要满足一定条件。其中，劳动行政部门收到集体合同文本后，在一定的时间内未提出异议，集体合同才能生效。具体而言，劳动行政部门应在收到集体合同文本后的一定期限内，例如30天，对合同内容进行审查。如果在这段期限内劳动行政部门未提出异议，集体合同即视为生效。这一规定旨在确保劳动行政部门对集体合同进行充分审查，保障劳动者的权益。因此，劳动行政部门的异议期限是集体合同生效的重要条件之一。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门未在一定期限内提出异议，集体合同即行生效。集体合同对企业和全体职工具有约束力，个人劳动合同中的劳动条件和报酬不得低于集体合同规定。劳动行政部门的异议期限是确保劳动者权益的重要条件之一。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 |
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