| 问题 | 劳动合同无效的具体表现形式 |
| 释义 | 劳动合同有效与无效情形： 有效情形：1.劳动合同主体合法；2.合法内容；3.双方真实意思；4.合法形式；5.合法订立程序。 无效情形：1.欺诈、胁迫；2.免除法定责任；3.违反强制性规定。 法律分析 劳动合同无效的情形如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同有效的情形有哪几种 劳动合同有效的情形如下： 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格； 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求； 3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致； 4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式； 5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。 拓展延伸 劳动合同无效的常见违约行为 劳动合同无效的常见违约行为包括但不限于以下情况：1.未按约定支付工资或延迟支付工资；2.未提供合理的工作条件和环境；3.未提供法定的社会保险和福利待遇；4.未履行合同约定的工作职责和工作时间；5.恶意拖欠或拒绝支付加班费；6.未提供合理的劳动合同解除程序；7.违反法律法规规定的劳动保护措施；8.违反合同约定的竞业限制条款；9.故意造成严重的劳动安全事故；10.未提供合理的培训和晋升机会。当劳动合同发生上述违约行为时，劳动者有权要求劳动合同无效，并可能获得相应的赔偿。 结语 劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等。而劳动合同有效的情形则要求主体合法、内容合法、双方意思真实、形式合法、订立程序合法。常见违约行为包括拖欠工资、不提供合理工作条件、不提供社保福利、不履行工作职责、拒绝支付加班费等。当发生违约行为时，劳动者有权要求劳动合同无效并获得赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 |
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