| 问题 | 解除或者终止劳动合同证明有什么用？ |
| 释义 | 解除或终止劳动合同证明的重要性及程序。解除劳动合同证明有助于规避法律风险，提供办理手续的依据。用人单位因过错、协商一致、重大变化等原因解除劳动合同，以及经济性裁员、合同期满等情形都需出具证明。程序包括书面通知劳动者、通知工会、出具证明并办理相关手续。证明可用于统计工作年限，法律规定未出具证明需赔偿。 法律分析 一、解除或者终止劳动合同证明有什么用? 解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。 1.因为用人单位的过错而导致劳动者单方解除劳动合同的; 2.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的; 3.因劳动者一方的非过失性原因或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，而解除劳动合同的。 4.用人单位经济性裁员的; 5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的; 6.用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 二、企业解除劳动合同程序是怎么样的 (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 依据法律规定，解除或者终止劳动合同证明可以方便下次入职等。证明在上家单位的工作时间，可以用于统计累计工作年限。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 结语 解除劳动合同证明的重要性不言而喻。一方面，它能够帮助新单位规避法律风险，并为办理相关手续提供依据。另一方面，它也能够方便劳动者的下次入职，并用于统计累计工作年限。根据劳动合同法规定，用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害时，应承担赔偿责任。因此，解除或终止劳动合同证明的准确性和及时性对双方都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。