上班未满一个月休假算带薪吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	上班未满一个月休假算带薪吗？
释义	法律分析：不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
随便看	业主大会召开条件 -法律知识业主委员会未按业主大会议事规则的规定组织召开业主大会定期会议,或者发生应临时股东大会提前多久通知召开临时董事会的条件 -董事会召开临时股东会需要提前多久 2023年临时董事会召开条件 -董事会临时股东大会需要提前多久通知如何召开临时董事会？临时股东会决议需提前多少天通知股东？？股东大会提前15天怎么算公司法召开股东会应当提前15天临时股东大会怎么召开临时股东大会召开时间是多久股东大会什么时候召开临时会议什么情况下要召开临时股东大会？临时股东大会召开时间是多长时间临时股东大会召开提前多长时间召开股东大会临时会议召开条件？什么时候召开临时股东大会临时股东大会如何召开什么情况要召开临时股东大会？临时股东大会召开条件？股东大会临时召开的条件选班后无法准时上班需要提前多久请假？试用期辞职提前3天这3天请假不批吗 work order work organization work or labor outside prison work out workout work permit workpiece workplace workpoint system in rural people's communes work post allowance work-post responsibility system work product work product Work Product Privilege work product rule work quality work quota work record work-related injury work release system work rules for workers and staff works work schedule work sheet work sheets of consolidated balance sheets

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。