问题 | 不满一年的员工如何休年假 |
释义 | 不满一年的员工无法享受年假福利。单位根据员工累计工作年限,安排5至15天的年休假。年休假可以集中或分段安排,一般不跨年度。单位可以经员工同意而不安排年休假,但需支付相应的年休假工资报酬。 法律分析 一、不满一年的员工如何休年假 不满一年的员工不能享受年假的福利。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、单位安排年假的相关知识 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。” 1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 结语 员工的年假享受与工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》,累计工作满1年不满10年的员工享受5天年假,满10年不满20年的员工享受10天年假,满20年及以上的员工享受15天年假。年休假期间,员工将获得与正常工作期间相同的工资收入。单位应根据生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假,一般不跨年度安排。如单位因工作需要无法安排员工休年假,需经员工同意,并按300%的日工资支付未休年休假工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 |
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