| 问题 | 工伤期内单位不安排岗位应该怎么办？ |
| 释义 | 工伤期间不用上班，工伤结案后保留劳动关系。工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但不能单方面解除劳动合同。对于工伤员工，除非其提出解除或终止劳动合同，用人单位不得单方面解除。对于部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能解除其劳动合同。工伤期单位不安排岗位是不合理的。 法律分析 工伤治疗期间本来就不用上班。 工伤结案不保留劳动关系怎么办 一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤医疗期满不上班处理方法 工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。 而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同: 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在严重违纪的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。 工伤期单位不安排岗位怎么处理在工伤期的时候劳动者不被单位安排岗位时是可以理解，但要是工伤已经结束了单位还不安排工作，单位的做法则不合理。 结语 工伤治疗期间本来就不用上班，工伤结案后，根据不同级别的伤残，劳动者可以选择是否解除劳动合同。对于保留劳动关系的伤残员工，用人单位应按规定发放伤残津贴，并缴纳社会保险费。选择解除劳动合同的伤残员工，用人单位应支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗期满后，若不上班，用人单位应根据劳动法保留劳动关系，除非工伤员工提出解除或终止劳动合同，用人单位不能单方面解除劳动合同。对于七至十级工伤员工，除特定情形外，用人单位也不能解除劳动合同。因此，单位在工伤期结束后仍不安排工作是不合理的做法。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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