| 释义 |
这个不违喊渣反劳动法。劳动法从没规章过单位必须改神给谁涨薪资。单位给职工加薪资完全是自主行为，可以自己决定给谁涨、涨多些。就是只给一个人加而别的人都不加也是合法的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规章；没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的，适用国家有关规章。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规章，通过民主程序制定的规章制度，郑歼悄不违反国家法律、行政法规及政策有哪些有哪些有哪些规章有哪些，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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