| 问题 | 单位是否需要为工伤鉴定盖章？ |
| 释义 | 工伤认定可绕过公司公章，直接向人社局申请。需提交相关材料，如劳动合同和医疗证明。若伤情稳定影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得不同补偿，如医疗费、伤残补助等。无劳动合同证据可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。注意时效，需在一年内申请。工伤认定书应详尽记录伤情，避免遗漏。对有争议的认定，劳动者应积极参与并阐明真实情况，以免后续处理麻烦。 法律分析 工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。 详细的操作流程 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 工伤认定要注意哪些 1、注意时效，一定要在一年内申请，过了一年劳动局就不受理工伤认定了。 工伤认定书上一定要将伤情写完整，如果漏了伤情，到时评残时，就有可能漏掉的伤情无法评残。 3、对有争议的工伤认定，如果厂方申请工伤认定，一定要积极提前参与，向劳动局阐明真实情况和自己的诉求，厂方在申请时，可能做不利于劳动者的描述，一旦劳动局不予认定工伤，再处理就非常麻烦。 结语 工伤认定是一项重要的法律程序，需要注意以下几点。首先，及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，确保在规定的时间内提交申请材料。其次，如果存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以获得相应的补偿。此外，要确保工伤认定书中伤情的完整记录，以免遗漏重要信息。对于有争议的工伤认定，劳动者应积极参与并向劳动局说明真实情况和诉求，以确保自身权益。最后，要注意工伤认定申请的时效，务必在一年内提出，否则劳动局将不予受理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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