| 问题 | 是否可以提取公司交的五险一金？ |
| 释义 | 五险是不能提现的，公积金可以提取个人账户余额。养老保险停缴后可由新单位续缴，失业、工伤、生育险由单位缴纳。工伤、生育保险无个人账户，不能转移，失业保险只能省内转移。辞职不能享受失业保险。医保中断3个月或累计中断6个月以上会失效。 法律分析 五险是不能提现的，公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。养老保险：辞职后原单位会为员工办理停缴手续，员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事，新单位可以为员工办理社保续缴手续，不需要自己去办理。失业、工伤、生育险：这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。还有医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。 拓展延伸 五险一金提取条件及流程解析 五险一金提取是指员工按照规定条件可以将其在职期间缴纳的社会保险和住房公积金提前支取或退还的一项权益。根据相关规定，五险一金的提取条件包括但不限于：达到提取年龄要求、解除劳动合同或失业、患有特定疾病、购房或还款、创业等。具体条件因地区和政策而异，建议咨询当地社保和住房公积金管理部门获取准确信息。 提取五险一金的流程一般包括以下步骤：首先，了解当地的提取政策和条件；其次，准备相关材料，如身份证、劳动合同、社保卡、医疗证明等；然后，填写申请表格并提交给相关部门；最后，等待审核和处理结果，通常会有一定的审批时间。 需要注意的是，不同地区和情况下，提取五险一金的具体流程和所需材料可能会有所不同。建议在办理之前详细了解当地的规定和要求，遵守相关程序，以确保顺利完成提取过程。 结语 提取五险一金是员工的一项权益，具体条件因地区和政策而异。建议咨询当地社保和公积金管理部门，了解准确信息。提取流程一般包括了解政策、准备材料、填写申请、等待审核等步骤。请注意，不同地区可能有不同要求，遵守规定，确保顺利办理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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