| 问题 | 停薪留职的员工是否仍需缴纳社保？ |
| 释义 | 工伤职工在停薪留职期间，需继续缴纳社保，且工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。《工伤保险条例》第三十三条为法律依据。 法律分析 停薪留职期间，仍需要缴纳社保职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 停薪留职期间是否需要继续缴纳社保费用？ 停薪留职期间，员工是否需要继续缴纳社保费用取决于具体的法律和政策规定。一般情况下，停薪留职期间仍然需要继续缴纳社保费用，以保障员工的社会保险权益。然而，根据不同地区和公司的规定可能会有所不同。在某些情况下，雇主可能会为员工继续缴纳社保费用，以确保员工的社保权益不受影响。建议员工在停薪留职前与雇主或相关部门咨询，了解具体的政策规定。同时，员工也可以咨询专业的法律机构或律师，以获取准确的法律建议和指导。总之，停薪留职期间是否需要继续缴纳社保费用需要根据具体情况进行判断和处理。 结语 在停薪留职期间，员工是否需要继续缴纳社保费用取决于法律和政策规定。一般情况下，员工需要继续缴纳社保费用以保障其社会保险权益。但具体规定可能因地区和公司而异。建议员工在停薪留职前与雇主或相关部门咨询，了解具体政策规定。同时，也可咨询专业法律机构或律师以获取准确法律建议。总之，停薪留职期间是否需要继续缴纳社保费用需根据具体情况判断和处理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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