| 释义 |
朋友圈当然是私域，公司对朋友圈的规定，是侵入私人领域。私域的意思就是个人可以自由安排，所以，如果员工愿意，最初公司与员工双方达成合意，在某种程度上也是可以的。当然，需要强调的是，这是员工愿意的情况下，而不能说，公司是如此规定的，员工就必须执行。
那朋友圈晒工资条违法吗？
这是不违法的。但是有的单位工资不透明,每个人之间的工资都不一样。你这样一晒朋友圈儿。和你干相同工作,确比你工资拿的少的人。就会心生怨言,找领导麻烦。这样领导就会对你产生不必要的想法。所以在朋友圈晒工资单儿,这做法还是不妥。
所以不转发朋友圈扣工资是不合法的，如果遇到不合理处罚，要与公司进行沟通，沟通未果的，找相关部门进行投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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