| 释义 |
法律分析：
（1）符合内退政策的群体：国有企业富余职工。比如：在岗职工就不符合这一条。
（2）距法定退休年龄5年以内。比如：男职工60岁退休，只有超过55岁，才符合年龄条件。45岁男职工是不可以办理内退的。
（3）审批程序。本人自愿申请，企业批准。即员工主动申请，企业来审批。企业可以批，也可以不批，审批程序的决策权在企业。（4）内退待遇。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。内退职工达到法定退休年龄时，按照规定办理退休手续。内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
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