| 问题 | 劳动合同期满后的自动延长含义 |
| 释义 | 劳动合同到期自动顺延的情形主要包括以下几种情况：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；二是在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析 劳动合同到期自动顺延的情形主要有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同期满后的自动延长：权益保障与法律解释 劳动合同期满后的自动延长是指在劳动合同到期后，双方未进行终止或续签协商的情况下，合同将自动延长的一种情况。这一制度的目的在于保障劳动者的权益，避免劳动者在合同到期后面临失业风险。根据相关法律法规，劳动合同期满后的自动延长通常适用于固定期限劳动合同。然而，需要注意的是，自动延长并不意味着合同无限期延长，而是在一定条件下继续有效。具体的延长期限、权益保障和解释标准可能因国家、地区和具体合同而有所不同。因此，根据相关法律法规和合同条款，劳动者和雇主应当明确了解和遵守相关规定，以确保权益得到保障，并在需要时寻求法律咨询或专业意见。 结语 劳动合同到期后的自动延长是为了保障劳动者的权益，避免失业风险。根据相关法律法规，自动延长适用于固定期限劳动合同。然而，延长并非无限期，需满足一定条件。具体延长期限、权益保障和解释标准因地区和合同而异。双方应明确了解和遵守相关规定，确保权益得到保障。如有需要，请寻求法律咨询或专业意见。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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