| 问题 | 怀孕期间公司能否安排调岗？法律如何规定？ |
| 释义 | 怀孕期间公司安排调岗是否合法要视情况而定：合法的情况是公司给予孕妇特殊照顾而换岗、调整高薪资；不合法的情况是解除劳动关系或不给予相应福利待遇。维护权益的方式包括协商、签订限期合同、顺延合同、提起上诉。用人单位可以调整岗位，但必须保护女职工，不能降低工资。 法律分析 怀孕期间公司安排调岗是否合法要视情况而定： 1、如果在怀孕期间，公司给予孕妇特殊照顾而换岗，调整高的薪资，即为合法的； 2、但如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇，则为不合法，维护合法权益的方式如下： （1）和公司协商； （2）对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同； （3）或将到期合同顺延到哺乳期结束； （4）孕妇也可以提起上诉，表达个人的诉求。 （5）用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。 拓展延伸 怀孕期间公司是否有义务提供适应性工作安排？ 根据法律规定，怀孕期间公司确实有义务提供适应性工作安排。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主应该根据怀孕女职工的身体状况和工作需求，合理调整工作岗位、工作时间、工作强度等方面的安排，以确保她们的身体健康和孕期安全。这可能包括调岗、减轻体力劳动、提供更加适合的工作环境等。怀孕期间，女职工也有权利提出适应性工作安排的要求，并且雇主应该积极配合。如果公司不履行这一义务，女职工可以依法维护自己的权益，甚至向劳动监察部门投诉。因此，公司应该意识到并履行这一义务，为怀孕期间的女职工提供适应性工作安排。 结语 合法调岗应根据具体情况而定。若公司为怀孕员工提供特殊照顾并调整薪资，属合法行为。然而，解雇或不给予福利待遇则不合法。维护权益的方式包括协商、签订到哺乳期结束的合同、延长合同期限等。用人单位可调整工作岗位，但需保护员工权益，不得降低工资。根据法律规定，公司有义务提供适应性工作安排，以确保怀孕员工的健康与安全。员工有权提出要求，公司应积极配合。公司应意识到并履行义务，为怀孕员工提供适应性工作安排。 法律依据 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。 |
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