| 问题 | 劳动仲裁结果未出，如何应对拖延？ |
| 释义 | 劳动仲裁超期拖延，当事人可向法院起诉。仲裁庭应在45天内作出裁决，可延期15天。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。起诉需递交起诉状或口头起诉，需提供相关信息、请求、事实、理由和证据。法院应保障起诉权利，七日内立案或裁定不予受理。起诉必须满足条件：与案件利害关系、明确被告、具体请求和事实、属于法院管辖范围。 法律分析 劳动仲裁拖着不出结果，超过仲裁期限的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 结语 劳动仲裁期限超过后，当事人可向法院起诉。仲裁庭应在45天内裁决劳动争议案件，可延期15天。逾期未裁决，当事人可起诉。起诉需递交起诉状，记明原告、被告信息，诉讼请求、事实、理由，证据及来源。法院应保障起诉权利，符合条件立案并通知当事人，不符合作裁定书拒绝受理。起诉需满足：原告与案件直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由、属于法院管辖范围。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。