| 释义 |
保过协议有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保过协议只有一份有效的。保密协议只要签署了就生效了，只有公司有一份员工没有，当然也生效。通俗一点讲，难道给员工一份，员工扔掉了，协议也是生效的，劳动者可以主动跟公司要，但是公司就算不给，也不代表这个协议就失效了。
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婚后的保婚协议需满足法定条件才有效
1、订立该协议的双方均具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2、协议内容不违反法律规定。例如，不得限制一方或双方再婚、离婚等人身权；
3、协议必须能体现当事人的真实意思表示；
4、其他条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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