| 问题 | 残疾人保障基金政策 |
| 释义 | 1.分档减缴 截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含： ①用人单位 安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴 纳； ②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴 费额的50%缴纳其残保金。 2.免征政策截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。 3.征收标准 企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。 4.特殊情况 若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。这是今年残保金政策的重大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人 数。 残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。 全国残疾人两项补贴信息系统采取数据大集中方式管理 1、保障补贴制度的精准实施； 2、让补贴能实实在在的落到有需要的残疾人手里； 3、提高了补贴申请、发放的效率，让符合条件的残疾人能及时的得到补贴； 4、保障了信息的准确性，避免出现虚报冒领的情况； 5、让各地的情况和进展有了更快的更新，保障公平公正公开。 法律依据 《中华人民共和国残疾人保障法》 第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。 政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。 |
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