| 问题 | 员工和公司打官司赢的可能性大吗 |
| 释义 | 出现劳动纠纷时，工人能不能打赢官司，要依据具体的情况而定，如果有充足的证据表明用人单位侵害劳动者权益的，是可以胜诉的。 一、聊天截屏是否可以作为法律证据 聊天软件截图是属于电子证据之一，需要提供截图原件，经过人民法院查证属实的，是可以作为有效证据使用的，进一步明确电子邮件、短信、微博客、网聊记录等电子数据形式可作为民事案件的证据。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 录音资料也可以作为证据使用，但要分情况而定。具体如下： 1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。 3、虽未经对方同意而偷录的录音资料没有侵害到对方的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，而是为了保护自己的合法利益，所以可以作为证据使用。 4、但如果只有这一个单独的证据，而没有其他证据佐证，那么，这个录音证据的证明力还是有所欠缺的。因此，最好找一些其他的证据来佐证。 二、发生工伤老板愿意打官司吗 发生工伤，老板是否愿意打官司主要看胜诉的概率。打官司打的是证据，如果员工工伤证据不足，老板是不怕打官司的。此外如果用人单位通过提起复议、申请仲裁、起诉、上诉等过程，这样一个完整的工伤赔偿流程走下来少则数月多则几年，给劳动者产生了巨大压力，劳动者就很可能在仲裁、诉讼过程中与用人单位达成和解，以较少的赔偿额进行赔偿。 打官司打的是证据，如果事实清楚，证据充分，那胜诉机率会很大。员工如果有工伤认定书和鉴定书，则打官司的胜诉较大，此时老板可能就不是很愿意打官司 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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