| 问题 | 国庆几天算三倍工资 |
| 释义 | 一、国庆几天算三倍工资 1、国庆三天算三倍工资。根据法律规定，国庆节会放三天。用人单位在这三天内无法安排职工放假的，应当向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，未依法支付的，职工可以选择劳动仲裁，强行让用人单位发放三倍工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 二、国庆节加班的三倍工资算基本工资吗 国庆节加班的三倍工资是不算基本工资的。根据法律规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。因此在法定节假日工作的，是在基础工资上面另行支付三倍工资。 |
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