| 释义 |
基本薪资与绩效薪资是两回事，基本薪资具有相对稳定性，绩效薪资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规章，用人单位薪资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低薪资保护制度，依法自主确定本单位薪资分配形式和水平。员工转正后薪资是否包含绩效奖金，按双方劳动合同的约定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。
第四十八条国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。
第二十条劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
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