| 问题 | 私企员工辞职，五险一金是否可保？ |
| 释义 | 五险一金是个人账户，可补交养老保险，最低15年可领取，医疗保险需交20/25年，退休时可享受养老金和医疗报销。高风险工种或失去劳动能力可提前退休。补交与否自选，只需满足最低15年交纳要求。 法律分析 五险一金没有白交，五险一金是在自己账户上的。 养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。 医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可。 拓展延伸 私企员工辞职后如何处理五险一金？ 私企员工辞职后，对于五险一金的处理方式有以下几种选择。首先，可以选择将五险一金转移至新就业单位，以保持连续缴纳的记录。其次，也可以选择将五险一金转移至个人账户，作为个人的社保储备，可以在未来需要时使用。此外，还可以选择终止五险一金的缴纳，但需要注意，这样可能会导致失去相应的社保待遇。最后，如果符合条件，也可以选择提取五险一金的部分或全部金额。具体操作时，请咨询所在地社保部门或人力资源部门，以确保按照相关规定正确处理五险一金。 结语 五险一金，是我们工作中的重要保障。养老保险和医疗保险的交纳年限要根据规定来，但可以根据个人需求自由选择是否补缴。私企员工辞职后，可以选择合适的方式处理五险一金，如转移、终止或提取。具体操作时，请咨询相关部门以确保正确处理。五险一金的缴纳并非白交，它们是我们个人账户上的财富，为我们的未来提供了保障。 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 |
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