| 问题 | 两个月公司拖着工资不发，怎么办？签有劳动合同且还在合同期内 |
| 释义 | 劳动者解决工资问题有两个途径：一是向劳动监察投诉，二是向劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。 法律分析 有两个途径解决问题： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 拓展延伸 工资被拖欠，如何维护自身权益？ 当工资被拖欠时，维护自身权益的关键是采取合适的行动。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达对工资拖欠的关切，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁、劳动保障部门或律师的帮助，提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。此外，了解劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施也很重要。最重要的是要坚持维权，不放弃自己的合法权益，通过法律途径争取工资的支付。 结语 维护工资权益，两种途径可选：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。采取适当行动保护权益至关重要。积极沟通后，如无结果，可寻求法律援助，提起诉讼或申请仲裁，收集证据支持主张。了解劳动法律法规，保护自身权益至关重要。坚持维权，争取工资支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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