| 释义 |
法律主观：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的 劳动争议 ，由用人单位负 举证责任 。因此， 劳动合同 虽由企业人事保管，你不必太担心。 3、具备下列条件的失业人员，可以领取 失业保险金 ： (1)按照规定参加 失业保险 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业登记，并有求职要求的。 不管劳动者是否已经转正，法律中规定用人单位都是不能随便开除员工的，若想要开除则必须要符合法律中规定的情形才行，否则的话开除行为就是违法的。那么员工就可以依法追究用人单位的法律责任。
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