| 问题 | 过节费属于工资总额还是福利费 |
| 释义 | 过节费属于工资总额，根据中国相关法律规定，用人单位发放给劳动者的过节费是工资福利的一种，可以计入工资总额。中国法定节假日共有11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日期间，用人单位应按法律规定支付工资，且加班需支付加班费。 法律分析 一、过节费属于工资总额还是福利费 过节费属于工资总额。 依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。 《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 1.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 2.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 4.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 二、中国法定节假日一共多少天 中国法定节假日一共多少11天，具体如下： 1.新年，放假1天（1月1日）； 2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3.清明节，放假1天（阳历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 三、法定节假日没工资合法吗 法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，即法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 结语 根据我国相关法律规定，过节费属于工资总额，是工资福利的一种，可以计入工资总额。中国法定节假日共有11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日期间，用人单位应依法支付劳动者工资，并对法定节假日加班支付加班费。法定节假日没工资是不合法的。以上是根据相关法律规定的结论。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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