| 问题 | 未签订合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向仲裁机构申请仲裁，但需提供在本单位工作的证据。 法律分析 可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 违反劳动合同的雇主是否可以被起诉？ 根据劳动法的规定，雇主违反劳动合同的行为是可以被起诉的。如果雇主不履行合同义务，如未按时支付工资、未提供合理的工作条件或解雇员工违反法定程序等，员工可以向劳动局或法院提起诉讼。起诉的程序包括提交证据、提出申诉、参加调解等。如果劳动局或法院认定雇主的行为违法，可能会判决雇主承担相应法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工的权益等。因此，对于违反劳动合同的雇主，员工有权利通过起诉来维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，对于未与用人单位签订劳动合同的情况，员工可以向当地仲裁机构申请仲裁，并提供在本单位工作的证据，如工资条、工装等。根据劳动法规定，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者支付双倍工资。因此，如果您遇到了违反劳动合同的情况，您有权通过申请仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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