| 问题 | 未按足额发放工资的应对策略 |
| 释义 | 如果工资未足额发放，劳动者可以采取以下措施：向劳动行政部门举报或投诉，向劳动仲裁机构申诉，向相关部门反映问题，与雇主沟通寻求解决方案。若用人单位未足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可依法向当地法院申请支付令，也可直接申请仲裁。若对仲裁结果不满意，劳动者可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在仲裁或诉讼时，劳动者可要求除规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 法律分析 如果工资未足额发放，您可以： 1. 向劳动行政部门进行举报或投诉； 2. 向劳动仲裁机构提出申诉； 3. 向相关部门反映问题； 4. 与雇主进行沟通并寻求解决方案。 2.向人民法院申请支付令； 3.申请劳动仲裁； 4.向人民法院起诉。根据相关法律法规的规定，若用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一、劳务公司拖欠工资 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 5.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、老板只发一半工资怎么办 老板只发一半工资可以协商解决，协商不成依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据相关规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 试岗3天没工资是否合理 试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 结语 工资未足额发放时,劳动者可以采取多种途径解决。可以向劳动行政部门举报或投诉,向劳动仲裁机构提出申诉,向相关部门反映问题,与雇主进行沟通并寻求解决方案。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁,仲裁费用由用人单位承担。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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