| 问题 | 未签订劳动合同，用工单位该怎么办？ |
| 释义 | 单位未签订劳动合同，劳动者可主张2倍工资，用人单位无正当理由解雇劳动者时，劳动者可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》，单位自用工1个月不满1年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月2倍工资。若单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应支付每月2倍工资。 法律分析 一、用工单位没有签订劳动合同怎么办 1、用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条规定：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位没有签订劳动合同怎么赔偿 单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签订劳动合同，用工单位面临的法律风险及解决方案 未签订劳动合同的情况下，用工单位存在着诸多法律风险。首先，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不明确，使得用工单位难以对员工的权益和责任进行合法管理。其次，未签订劳动合同可能违反劳动法律法规，从而可能面临劳动争议、劳动仲裁或法律诉讼的风险。 为了解决这些问题，用工单位应积极采取以下措施。首先，及时与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，确保劳动关系的合法性和稳定性。其次，用工单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保自身的合规操作，避免违法行为的发生。此外，建议用工单位与员工建立良好的沟通机制，及时解决劳动纠纷，避免纠纷升级到法律诉讼的程度。 通过以上措施，用工单位可以有效降低未签订劳动合同所带来的法律风险，维护良好的劳动关系，确保企业的正常运营和发展。 结语 合理签订劳动合同，是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动合同法》第十一条和第八十二条规定，用工单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张2倍工资并要求经济补偿。为避免法律风险，用工单位应及时签订劳动合同，明确双方权益与责任。同时，加强对劳动法律法规的学习，建立良好沟通机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系稳定，确保企业的正常运营和发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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