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问题	劳务派遣员工试用期规定 -劳务派遣
释义	法律分析：劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	我国注册商标的核准注册部门是根据我国商标法规定获准注册的商标应具备的条件是具备哪些条件才能被称为好的商标在国外注册商标在国内生产销售法律问题亵渎罪怎么判亵渎罪怎么判怎样才能构成亵渎罪亵渎罪怎么判？亵渎罪可以怎么处罚什么是亵渎罪 -法律知识亵渎罪应该如何判？亵渎罪应该怎么判？亵渎罪应该怎么判？亵渎罪应该怎么判亵渎罪应该怎样判？怎样才能构成亵渎罪强制亵渎罪是什么意思强制亵渎罪是什么意思强制亵渎罪是什么意思？强制亵渎罪是什么？意思强制亵渎罪是什么意思亵渎罪如何处罚 -法律知识强制亵渎罪司法解释强制亵渎罪是什么意思亵渎罪应该怎么处罚？ recovery action recovery by the self recovery of execution recovery of premises recovery of property recovery of right recovery of the original state re-create recreational claim recreational offense recreation places recreation tax recredentials recriminate recrimination Recrimination recriminative recriminatory Re-Cross Examination recruit recruit and use recruitment recruitment and employment of workers and staff recruitment of civil servants recruitment of workers system

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