| 释义 |
法律分析：试用期的期限届满后，如果用人单位与劳动
者依法协商一致，且之前不是顶格约定的，
还能再延长。但如果一方不同意的，或者之
前已经顶格约定试用期的，不能再延长。法
律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
十九条劳动合同期限三个月以上不满一年
的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，试用期不得超过六个月。同一用人单
位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完
成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳
动合同期限。第二十条劳动者在试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或
者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
低于用人单位所在地的最低工资标准。
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