用人单位内部劳动规则法定生效条件-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位内部劳动规则法定生效条件
释义	法律分析：用人单位内部劳动规则法定生效条件：1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格；2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益；3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
随便看	我国安全生产存在的主要问题 -法律知识我国的生产安全事故应急工作在实践中存在哪些问题工程施工安全的重要性是什么施工安全要符合什么条件建筑工程施工安全协议要怎么写？建筑工程施工安全合同内容及各项内容安全施工合同是怎样的建筑施工安全协议范本怎么写？建筑施工安全协议协议范本？现场施工安全协议应该怎么写员工安全协议合同应该怎么写施工安全协议合同的内容是如何的建筑施工安全协议合同范本 -合同订立施工安全合同协议书怎么写工程施工安全协议责任书如何书写？建筑安全合同协议怎么写建筑施工安全合同员工安全协议合同应该怎么写？施工安全责任协议书房屋建筑施工安全协议合同内容包括什么工程建设中主要有那些方面有相应的安全规定。建筑业安全生产事故的特点有哪些安全员要不要负刑事责任？企业安全员需要承担什么责任 -法律知识发生安全事故安全员负责吗 be inconsistent with be in custody be in debit be in debt be in debtt be indicted be in disregard of law be in error be infected with be in force be informed against to the police be in full charge being calculated to deceive be in jail be injured be in keeping with be in line with be in line with legal procedure be in line with the law be in office be in peril be in power be in prison be intent on nothing but profit be interrelated

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。