| 问题 | 离职所需了解的劳动合同解除流程 |
| 释义 | 离职员工的手续办理流程包括签字确认、物品收回、财务检查、劳动合同解除决定、社保公积金处理和失业保险待遇审核。人事行政部负责档案归档和工资结算。 法律分析 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与某某解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6)符合领取失业金条件的，人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 拓展延伸 劳动合同解除程序及注意事项 劳动合同解除程序及注意事项包括以下几个步骤：首先，双方应当进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。其次，解除劳动合同需遵循相关法律法规，如提前通知期限、赔偿金等。注意事项包括：确保解除劳动合同的理由合法合规，保留相关证据以备查验，遵循法定程序，避免违反劳动法规定的行为。此外，解除劳动合同后，还需办理相关手续，如劳动关系转移、工资结算等。综上所述，解除劳动合同的程序及注意事项对于保护双方合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。 结语 离职员工的离职手续需经过一系列步骤，并需遵循相关法律法规。部门负责人和总经理需签字确认离职手续表。助理会收回工作证、工作服、办公用品等，并签字确认上交无误。财务部会检查财务拖欠情况，如有拖欠则当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。人事行政部会出具解除劳动合同的决定，并办理终止、解除劳动关系备案手续。离职员工的档案会重新归档，工资会结清。解除劳动合同的程序及注意事项对于保护双方合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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