| 问题 | 休息日加班薪资是几倍？ |
| 释义 | 2倍。周末属于国家规章的休息日，休息日的加班薪资应为本人日薪资的两倍。计算加班薪资时，日薪资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪资则在日薪资的基础上再除以8小时。即：节假日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×150%。每小时的加班薪资，则以日加班薪资除以8小时。在确定加班薪资的计算基数时，劳动合同对加班薪资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班薪资的计算基数不得低于本市最低薪资标准。 加班不给加班费违法，用人单位不给加班费，劳动者与用人单位协商沟通，也可以拒绝加班，要求用人单位支付加班费、经济补偿金。相关法律规章，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，规章之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班薪资。加班薪资如何计算国家有相关法律。许多劳动者虽然知道周末加班会有加班薪资，但并不了解周末加班算几倍倍薪资。周末属于休息日，在休息日加班的，员工可以获得企业发放的两倍个人日薪资的加班薪资。不过，周末上班并不一定都有加班薪资，有些企业会安排员工轮休，这种情形可以不用支付加班薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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