| 问题 | 周六休息日加班几倍工资？ |
| 释义 | 两倍。 正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。 一、劳动法加班的薪酬规定是什么 安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 二、法定节假日加班工资有什么规定 根据我国劳动法规定，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工作三倍的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日工作却又不能安排补休的，支付不低于工资两倍的加班工资；用人单位安排劳动者延长其工作时长的，应支付不低于工资一点五倍的加班工资。 三、试用期无偿加班是否合理 试用期无偿加班不合理。职工正常工作外的加班，应按规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班工资： 1、在工作日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《全国年节及纪念日办法》 全体公民的节日： （一）元旦，1天（1月1日）； （二）春节，3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，1天（农历清明当日）； （四）劳动节，1天（5月1日）； （五）端午节，1天（农历端午当日）； （六）中秋节，1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。 |
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